Un muncitor a obţinut în instanţă anularea deciziei de concediere în starea de urgență

Un muncitor din Vaslui a obţinut în instanţă anularea deciziei de concediere. Bărbatul, care lucra ca faianţar la o firmă, a fost dat afară în timpul stării de urgență. În instanță, omul a arătat că a fost angajat al firmei din anul 2018. În 22 ianuarie 2019, a intrat în concediu de creștere a copilului, iar mai apoi în șomaj. În 10 martie 2020, bărbatul a fost reangajat, dar peste doar şase zile a fost concediat. El a dat firma în judecată. În instanţă, reprezentanţii firmei au arătat că reclamantul a lucrat în companie pe baza unor contracte individuale de muncă pe perioade determinate. Ei au precizat că la patru zile după ce a fost reangajat, faianţarul nu s-a mai prezentat la serviciu. Chiar dacă i s-a transmis telefonic și prin intermediul colegilor să se prezinte la muncă ori să-și declare în scris situația, bărbatul a refuzat. De cealaltă parte, muncitorul a arătat că în 15 martie i-a transmis angajatorului o cerere în care l-a anunţat că urmează să stea cu fiica sa acasă, dar i s-a comunicat că firma "nu se complică cu astfel de cereri şi situaţii', motiv pentru care contractul de muncă va înceta. Instanţa i-a dat câştig de cauză. Judecătorii au dispus anularea deciziei de concediere şi reangajarea muncitorului, considerând că la desfacerea contractului de muncă nu s-a respectat legea. De asemenea, firma trebuie să-i plătească daune morale de 1.000 de lei.